【倒産に備えて社員ができること】
零細企業に勤めているボクには到底無関係とは思えない。。。
倒産に備えて社員ができること＠goo質問
回答者：origo10回答日時：2007/04/23 20:58
類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2625267.html（類似質問）
賃金が未払いになった場合には、国の制度として「未払賃金立替払制度」があります。
労災保険に加入し、１年以上事業を行っていることが要件です。
退職金も対象になっていて、「立替払の対象となる『未払賃金』は、退職日の６か月前の日から労働者健康福祉機構に対する立替払請求の日の前日までの間に支払期日が到来している『定期賃金』及び『退職手当』であって、未払となっているものです。」「『退職手当』とは、退職手当規程等に基づいて支給される退職一時金及び退職年金をいいます。」「『未払賃金の額』は、賃金台帳及び退職手当規程により確認できるものに限られます。」（労働者健康福祉機構）
実際に支払えるかどうかではなく、「退職手当規程等」でどのように決められているかが問題となるようです。
「未払賃金の８割」「年齢による上限」等もあります。（詳細はＵＲＬ参照してください。）
このような制度はあるのですが、利用する場合に、事実上の倒産場合、「倒産の認定」、「未払い賃金額の確定」に時間がかかると言われています。
就業規則、労働契約書、タイムカード等勤務実態がわかるもののコピー等準備できれば、可能なものだけでも準備された方がいいと思います。
未払い賃金についての確認書を会社が出してくれればいいのですが、現実には難しいと思います。
また、雇用保険の被保険者証、給料明細の６ヶ月分もあるといいと思います。
http://rodo.info/oldsite/consul/shorui/tosan.html（未払い賃金確認書）
http://kensaku.mhlw.go.jp/app/highlight?title=%9 …（未払賃金立替払制度）
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai4.h …（未払賃金立替払制度：労働者健康福祉機構）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（賃確法：７条）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（賃確法施行規則）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …（労働基準監督署）
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/koyou_ …（雇用保険被保険者証）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2657224.html（参考）この回答へのお礼
沢山挙げてくださり助かります。
１件づつしっかり読んでみるつもりです。
タイムカードのコピーと給料明細は揃えました。
取り急ぎ、御礼申し上げます。この回答への補足
こちらへ投稿２日後の本日、倒産しました・・・。
突然と聞いておりましたが想像以上でした。（朝発表され、２時間で退社）
覚悟はしていましたが、実際に体験してみて初めは混乱して呆然となりました。
社長及び家族の最後の誠意だったのか、幸いなことに今月分のお給料は全額いただけた事と、申し訳ないが最後まで籍を置いてくれ感謝しているとの言葉がいただけました。（まあ、５日ほどタダ働きになりましたが）
私も社員として後味の悪い辞め方でなくて良かったと思いました。これから心機一転がんばっていこうと思います。
アドバイスをくださった皆様、本当にありがとうございました。
全員の方にポイントを差し上げられず心苦しいですが、感謝いたします。
